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人生的舞台——《善待你所在的單位》讀後感
人生的舞台——《善待你所在的單位》讀後感
發表日期:2019-4-12 9:11:52 閱讀數:104 

 

 

人生的舞台

——《善待你所在的單位》讀後感

近日,人民日報微信推薦的一篇文章《請善待你的單位》,文章不長,一千多字,卻是微言大義,值得深思。這篇文章全文沒有長篇大論的說教,卻句句引人共鳴;文章語言樸實,沒有華麗的詞藻,但道理深刻,令人久久回味;文章篇幅不長,也沒有聲嘶力竭的呐喊,卻字字震撼人心。讀過幾遍,感想頗多,文中有很多話都是感同身受,確實點出了很多人的致命傷。

一、單位是什麽?

文中寫到“你不種地,但你有吃有喝;你不織布,但你衣著華麗;你不造車,但你以車代步;你不蓋樓,但你家居安泰, 家庭離不了你,你離不了單位,沒有單位你什麽也不是!” 這幾句話給我留下的印象最深刻,犀利的話語直接道出一個單位對一個員工重要的意義,那就是單位是員工賴以生存的生活來源,是員工的“衣食父母”。

單位是什麽?我認爲,“單位”是你從業的基礎,更是你實現夢的搖籃;“單位”是你成長的土壤,更是你成才的基地;“單位”是你展示實力的平台,更是你顯示智慧的舞台。“同事”是你前世的緣,更是你今世的情;“同事”是你今生的夥伴,更是你來世的親人;“同事”是你當下事業成功助手,更是你明天輝煌的戰友。事業成就人生,單位成就夢想。

有這樣一個舞台,每個人都是主角,卻又是他人的配角,每個人都有一場主角的戲,卻又在他人的戲裏充當著背景。你可以讓自己的戲溫馨幸福,也可能滿面噓聲,你可能是一場戲的看客,卻也是戲中的看客。而每當謝幕時,你或是精彩,或有遺憾。

是這樣一個舞台,給了學習的平台,是這樣一個舞台,給了你交往的渠道,是這樣一個舞台,給了你展示的機會,也是這樣一個舞台,給了你謀生的手段。這個舞台就是我們的單位,我們的家。從踏上工作崗位那一刻起,我們的命運就與我們工作的單位緊緊的聯系在了一起。是她,呵護著我們的成長,包容著我們犯錯,磨練著我們的意志,教育著我們不忘黨恩、奉獻國家。

二、爲什麽要善待你的單位?

善待你所在的單位主要基于以下兩點理由:一是這是一個能給我們帶來工資的地方。二是工作也是實現個人人生價值的一種需要。

如果將單位比做一條船,滿載大家的全部期望,那麽我們就要同舟共濟、齊心協力才能到達勝利的彼岸。作爲單位的一份子,無論處在何種崗位,都應將主人翁的意識溶于血液、銘記于心。在工作中充分傳遞正能量,與單位肝膽相照,榮辱與共。只要單位各位同仁盡心竭力謀求單位的發展,那麽單位錦繡前程的最終收益者會是我們每個人。

善待單位,讓工作充滿陽光。善待單位是一種心境,它能讓我們勇于面對工作中每個階段面臨的各種境遇。在社會化大生産的今天,個人的力量越發顯得渺小,每個人的進步離不開領導、同事的幫助。缺少同事的幫助就會一事無成,離開領導的關心,縱然是“千裏馬”也會無人知曉。善待單位是一種高尚的人格。工作中常說“壓力山大”,這正是個人能力得到單位認可的一種表現。爲此,我們要感謝單位給予的批評。其實,真正被單位批評的人說明單位還在關注著你愛護著你,如果單位真的對你不管不問,那你才是真正的危險了。

善待單位,讓敬業成爲常態。敬業就是敬重自己的工作,把工作當成自己的事情,要時刻展現出忠于職守、盡職盡責、一絲不苟、善始善終的職業道德水准,對所從事的職業懷著一份熱愛、珍惜和敬重,並心甘情願地爲之付出和奉獻。工作中,有時抱怨自己的崗位沒有他人的崗位好。在此可換位思考,如果真的換崗位,你就能做的好嗎?其實,連本職工作都做不好的人,無論是換到什麽好單位、好崗位,那都會一事無成。善待單位,就是要勤奮做精本職工作。只有勤奮學習、不斷總結才能適應工作的需要,才能做好本職工作。面對日新月異的發展變化,在單位就必須不斷地更新知識,在實踐中鍛煉提升才幹,倒逼自己不斷成長進步。

善待單位,讓肩上扛起責任。要把責任作爲一種堅定的信念。履職盡責的過程中是否具有強烈的責任心,對待工作的態度會截然不同。沒有責任擔當的人,他對任何單位都是以瞧不起的姿態工作,這類人也正是任何單位都不會喜歡的對象。有責任感的人,就會自然而然地去遵守規章制度,自覺地努力做好本職工作,在工作的過程中不但絲毫沒有怨言,而且還充滿著自豪和榮耀,這類人正是任何單位歡迎的人。對于每個人而言,只有選擇責任、承擔責任、堅守責任,才能真正成爲對社會有用的人!

三、怎樣才是善待你的單位?

單位是本“書”,有很多東西值得我們學習;單位是個“家“,需要我們共同去經營她。的確如此,是”書“,就需要我們勇往直前的探索,是”家“就需要我們義無反顧的付出。善待單位其實就是善待自己的人生,如何善待,需要自己去修行。我覺得要多點感恩,少點抱怨;多點謙卑,少點傲驕;多點真誠,少點假意;多點擔當,少點推诿。

多點感恩,少點抱怨。“沒有單位,我們,什麽也不是”。要感恩單位的存在,才有了我們的工作,有了得以生存的基礎,有了展現自我的平台,有了實現自我價值的機會。有時候,我們會因爲工作環境的期待、工作壓力和挑戰、薪酬待遇的差距等,産生一時的負面情緒,但這不應該是我們抱怨的借口,而應該當成人生的一種磨砺。我們要懂得感恩,感謝壓力和挑戰,讓我們更快的成長和成熟;感謝現實的差距,激發我們去改變,去創造、向更美好的未來出發。一味的抱怨,只會消耗美好的青春年華,消耗我們的人生。

多點謙卑,少點傲驕。“沒有人害怕你的大話,大家只會瞧不起你”。要懂得謙卑,甘願讓自己處在次要的位置。因爲謙卑更容易進入別人的心,被別人接納,也更容易接納別人。如果同事之間能夠謙卑、互相尊重,關系就會融洽,大家團結一致就沒有做不成的事情。謙卑也是一種美德,是低調務實的心態,一個謙卑的人,最終也肯定會贏得大家的尊重和認可。

多點真誠,少點假意。”長期在一起共事,讓人感動的是誠懇,讓人厭惡的是愚弄和虛僞”。要爲人真誠,真心實意,坦誠相待。《中庸》裏說:誠者物之終始,不誠無物,是故君子之誠爲貴。一個人能夠有顆真誠的心,就會誠則明,誠則感,誠則成,就能像蠟燭一樣,照亮自己,也能照亮他人;就能像真花撲鼻香,你若盛開,清風自來;就能像滴水成江河,真心去做,就會成功。

多點擔當,少點推诿。”工作是你的職責,是你立足單位的基礎”。我們要有主人翁的意識,主動付出,積極作爲,維護自己的單位,維護自己的工作,維護自己的職業。面對工作任務,首先要勇敢擔當,而不是找理由推脫。推脫,很容易,很輕松,卻是一事無成,長此以往,當我們想擔當的時候,卻發現自己已無金剛鑽;擔當,可能很累,也很難,但這是成長,是曆練,是我們翺翔的翅膀,是存在的價值。

善待自己的單位,感恩、謙卑、真誠、擔當,單位興我榮,單位衰我恥,才會真心實意、竭盡全力的付出,才會有成就、有收獲。百年之後,回憶過往,才能人生無悔。其實,善待自己的單位就是善待自己的人生。

(顔茂春摘錄)

——《善待你所在的單位》讀後感

近日,人民日報微信推薦的一篇文章《請善待你的單位》,文章不長,一千多字,卻是微言大義,值得深思。這篇文章全文沒有長篇大論的說教,卻句句引人共鳴;文章語言樸實,沒有華麗的詞藻,但道理深刻,令人久久回味;文章篇幅不長,也沒有聲嘶力竭的呐喊,卻字字震撼人心。讀過幾遍,感想頗多,文中有很多話都是感同身受,確實點出了很多人的致命傷。

一、單位是什麽?

文中寫到“你不種地,但你有吃有喝;你不織布,但你衣著華麗;你不造車,但你以車代步;你不蓋樓,但你家居安泰, 家庭離不了你,你離不了單位,沒有單位你什麽也不是!” 這幾句話給我留下的印象最深刻,犀利的話語直接道出一個單位對一個員工重要的意義,那就是單位是員工賴以生存的生活來源,是員工的“衣食父母”。

單位是什麽?我認爲,“單位”是你從業的基礎,更是你實現夢的搖籃;“單位”是你成長的土壤,更是你成才的基地;“單位”是你展示實力的平台,更是你顯示智慧的舞台。“同事”是你前世的緣,更是你今世的情;“同事”是你今生的夥伴,更是你來世的親人;“同事”是你當下事業成功助手,更是你明天輝煌的戰友。事業成就人生,單位成就夢想。

有這樣一個舞台,每個人都是主角,卻又是他人的配角,每個人都有一場主角的戲,卻又在他人的戲裏充當著背景。你可以讓自己的戲溫馨幸福,也可能滿面噓聲,你可能是一場戲的看客,卻也是戲中的看客。而每當謝幕時,你或是精彩,或有遺憾。

是這樣一個舞台,給了學習的平台,是這樣一個舞台,給了你交往的渠道,是這樣一個舞台,給了你展示的機會,也是這樣一個舞台,給了你謀生的手段。這個舞台就是我們的單位,我們的家。從踏上工作崗位那一刻起,我們的命運就與我們工作的單位緊緊的聯系在了一起。是她,呵護著我們的成長,包容著我們犯錯,磨練著我們的意志,教育著我們不忘黨恩、奉獻國家。

二、爲什麽要善待你的單位?

善待你所在的單位主要基于以下兩點理由:一是這是一個能給我們帶來工資的地方。二是工作也是實現個人人生價值的一種需要。

如果將單位比做一條船,滿載大家的全部期望,那麽我們就要同舟共濟、齊心協力才能到達勝利的彼岸。作爲單位的一份子,無論處在何種崗位,都應將主人翁的意識溶于血液、銘記于心。在工作中充分傳遞正能量,與單位肝膽相照,榮辱與共。只要單位各位同仁盡心竭力謀求單位的發展,那麽單位錦繡前程的最終收益者會是我們每個人。

善待單位,讓工作充滿陽光。善待單位是一種心境,它能讓我們勇于面對工作中每個階段面臨的各種境遇。在社會化大生産的今天,個人的力量越發顯得渺小,每個人的進步離不開領導、同事的幫助。缺少同事的幫助就會一事無成,離開領導的關心,縱然是“千裏馬”也會無人知曉。善待單位是一種高尚的人格。工作中常說“壓力山大”,這正是個人能力得到單位認可的一種表現。爲此,我們要感謝單位給予的批評。其實,真正被單位批評的人說明單位還在關注著你愛護著你,如果單位真的對你不管不問,那你才是真正的危險了。

善待單位,讓敬業成爲常態。敬業就是敬重自己的工作,把工作當成自己的事情,要時刻展現出忠于職守、盡職盡責、一絲不苟、善始善終的職業道德水准,對所從事的職業懷著一份熱愛、珍惜和敬重,並心甘情願地爲之付出和奉獻。工作中,有時抱怨自己的崗位沒有他人的崗位好。在此可換位思考,如果真的換崗位,你就能做的好嗎?其實,連本職工作都做不好的人,無論是換到什麽好單位、好崗位,那都會一事無成。善待單位,就是要勤奮做精本職工作。只有勤奮學習、不斷總結才能適應工作的需要,才能做好本職工作。面對日新月異的發展變化,在單位就必須不斷地更新知識,在實踐中鍛煉提升才幹,倒逼自己不斷成長進步。

善待單位,讓肩上扛起責任。要把責任作爲一種堅定的信念。履職盡責的過程中是否具有強烈的責任心,對待工作的態度會截然不同。沒有責任擔當的人,他對任何單位都是以瞧不起的姿態工作,這類人也正是任何單位都不會喜歡的對象。有責任感的人,就會自然而然地去遵守規章制度,自覺地努力做好本職工作,在工作的過程中不但絲毫沒有怨言,而且還充滿著自豪和榮耀,這類人正是任何單位歡迎的人。對于每個人而言,只有選擇責任、承擔責任、堅守責任,才能真正成爲對社會有用的人!

三、怎樣才是善待你的單位?

單位是本“書”,有很多東西值得我們學習;單位是個“家“,需要我們共同去經營她。的確如此,是”書“,就需要我們勇往直前的探索,是”家“就需要我們義無反顧的付出。善待單位其實就是善待自己的人生,如何善待,需要自己去修行。我覺得要多點感恩,少點抱怨;多點謙卑,少點傲驕;多點真誠,少點假意;多點擔當,少點推诿。

多點感恩,少點抱怨。“沒有單位,我們,什麽也不是”。要感恩單位的存在,才有了我們的工作,有了得以生存的基礎,有了展現自我的平台,有了實現自我價值的機會。有時候,我們會因爲工作環境的期待、工作壓力和挑戰、薪酬待遇的差距等,産生一時的負面情緒,但這不應該是我們抱怨的借口,而應該當成人生的一種磨砺。我們要懂得感恩,感謝壓力和挑戰,讓我們更快的成長和成熟;感謝現實的差距,激發我們去改變,去創造、向更美好的未來出發。一味的抱怨,只會消耗美好的青春年華,消耗我們的人生。

多點謙卑,少點傲驕。“沒有人害怕你的大話,大家只會瞧不起你”。要懂得謙卑,甘願讓自己處在次要的位置。因爲謙卑更容易進入別人的心,被別人接納,也更容易接納別人。如果同事之間能夠謙卑、互相尊重,關系就會融洽,大家團結一致就沒有做不成的事情。謙卑也是一種美德,是低調務實的心態,一個謙卑的人,最終也肯定會贏得大家的尊重和認可。

多點真誠,少點假意。”長期在一起共事,讓人感動的是誠懇,讓人厭惡的是愚弄和虛僞”。要爲人真誠,真心實意,坦誠相待。《中庸》裏說:誠者物之終始,不誠無物,是故君子之誠爲貴。一個人能夠有顆真誠的心,就會誠則明,誠則感,誠則成,就能像蠟燭一樣,照亮自己,也能照亮他人;就能像真花撲鼻香,你若盛開,清風自來;就能像滴水成江河,真心去做,就會成功。

多點擔當,少點推诿。”工作是你的職責,是你立足單位的基礎”。我們要有主人翁的意識,主動付出,積極作爲,維護自己的單位,維護自己的工作,維護自己的職業。面對工作任務,首先要勇敢擔當,而不是找理由推脫。推脫,很容易,很輕松,卻是一事無成,長此以往,當我們想擔當的時候,卻發現自己已無金剛鑽;擔當,可能很累,也很難,但這是成長,是曆練,是我們翺翔的翅膀,是存在的價值。

善待自己的單位,感恩、謙卑、真誠、擔當,單位興我榮,單位衰我恥,才會真心實意、竭盡全力的付出,才會有成就、有收獲。百年之後,回憶過往,才能人生無悔。其實,善待自己的單位就是善待自己的人生。

(顔茂春摘錄)

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