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人力资源
人才理想
企业的竞争,是产品的竞争、科技的竞争,但最终是人才的竞争。长龙公司十分重视人才的培养与选拔,一直把吸引人才、培育人才、最大限度地发挥人才的作用,作为企业的一项战略任务。
  在长龙,人力资源被看作是企业的第一资源,是企业发展壮大的决定性因素。在人才的培养过程中,公司建立了一套完备、系统的培训体系,承诺为员工在技术和能力上全方位发展提供各种类型的培训,并配套相应的绩效考核制度,为员工奖励、晋升提供客观、可靠的依据。长龙始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本,因此努力从不同的方面吸引人才,留住人才,使企业成为人才聚集的高地。在龙光,是雄鹰就给他蓝天,是骏马就给他草原,努力为每个人打造人尽其才的便利条件:
  一、事业留人:优化结构、转化机制,为人才打造良好的平台和发展空间;
  二、待遇留人:用人制度完善,创造发展空间,在企业内实行富有竞争力的分配政策;
  三、文化留人:提供增值机会,打造学习型团队,强化内部凝聚力,营造和谐氛围;
   我们为朝气蓬勃新一代的不断加盟而自豪,更为勤勉敬业的长龙人的忠诚奉献而骄傲。